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天津大沽化工“金点子工程”创效3000万

本文摘要:“企业的竞争力来自全体员工的智慧和凝聚力,身处生产第一线的职工,蕴含着技术创新的无限潜力。”日前,天津大沽化工股份有限公司一位领导感叹道。该公司实行“金点子工程”以来,共计接纳实行职工合理化建议4800条,总计创效3000多万元。为充分发挥每名员工的*大创造力,企业工会抱住依赖广大员工积极开展群众性技术创新活动,让职工参予到企业发展中来。

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“企业的竞争力来自全体员工的智慧和凝聚力,身处生产第一线的职工,蕴含着技术创新的无限潜力。”日前,天津大沽化工股份有限公司一位领导感叹道。该公司实行“金点子工程”以来,共计接纳实行职工合理化建议4800条,总计创效3000多万元。为充分发挥每名员工的*大创造力,企业工会抱住依赖广大员工积极开展群众性技术创新活动,让职工参予到企业发展中来。

在企业的主要设备环氧丙烷改建扩产过程中,他们把技术改造的总体设想、任务、目标和意图向职工讲清楚,请求职工明确提出“金点子”,并把职工有价值的建议、设想划入到技术改造方案中。年产8万吨环氧丙烷及其设施产品生产装置若引入须要投资数亿元,而企业依靠职工展开设计、生产、施工加装,仅有花上了7000多万元,就构建了当年改建,当年完工扩产。如今,“射击人力资源的智力展开投资,是*高效和*没风险的投资”的理念,已沦为大沽化工领导层的共识。企业陆续制订了《职工培训考核奖励制度》、《科技人员表扬制度》,具体各工种职工的职业发展空间,把职业技能检验、技术比武、技师视学确认为员工技术等级晋升的主要渠道。

企业每年拿走10多万元,对培训成绩突出者给与重奖,个人重复使用*低奖励是一辆夏利轿车。创建内部考核晋级制度,职工素质与经济利益互为挂勾,与等级考核、评聘职称互为挂勾,与实际操作能力、技术水平互为挂勾。职工不不受年龄、学历容许,只要在专业技术上出类拔萃,就可晋升适当的技术等级,并享用适当待遇。

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对高级技工每月特100元补贴,工人技师每月特200元补贴,高级技师每月特300元补贴。


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